Vedtekter

Malermestrenes Landsforbund (MLF) er en landsomfattende sammenslutning av foretak med mesterbrev i maler- eller byggtapetserfaget i Norge.
MLF har til formål å:
Opptak av medlemmer besluttes av styret. Styret kan delegere sin kompetanse til å beslutte opptak til administrerende direktør. Beslutning om å nekte opptak må i alle tilfeller treffes av styret.
a) Alminnelige bestemmelser
b) Ordinær generalforsamling
a) Godkjenne protokoll fra siste ordinære generalforsamling og fra eventuell ekstraordinær generalforsamling avholdt etter denne.
b) Drøfte styrets årsberetning og vedta MLFs regnskap for det foregående kalenderår.
c) Vedta MLFs budsjett for inneværende kalenderår og fastsette medlemskontingent og andre avgifter til MLF for det neste kalenderår.
d) Velge medlemmer og varamedlemmer til styret, herunder særskilt velge leder og nestleder, samt fastsette en sum til styrehonorar som styret selv fordeler mellom sine medlemmer.
e) Velge en statsautorisert eller registrert revisor til å revidere MLFs regnskaper.
f) Velge kontrollkomiteens medlemmer.
g) Velge to personer som, sammen med styrets leder, skal utgjøre en komite som beslutter og forestår utdeling av MLFs hederstegn.
h) Velge leder og to andre medlemmer av valgkomiteen, som avgir innstilling til alle personvalg som neste års ordinære generalforsamling skal foreta.
Ekstraordinær generalforsamling innkalles med minst 14 dagers skriftlig varsel til medlemmene. Innkallingen skal angi hvilke saker som foreligger til behandling.
Administrerende direktør forestår den daglige ledelsen av MLF og skal følge de retningslinjer og pålegg som styret har gitt. Den daglige ledelsen omfatter ikke saker som er av uvanlig art eller har stor betydning. Slike saker kan administrerende direktør bare avgjøre om styret i det enkelte tilfelle har gitt ham myndighet til det, eller styrets beslutning ikke kan avventes uten vesentlig ulempe. Styret skal i så fall snarest mulig underrettes om saken.
Kontrollkomitéen består av to personer, som velges for ett år av gangen. Kontrollkomitéen skal vurdere hvor vidt styret har oppfylt sine plikter etter vedtektene her og etter de beslutninger som generalforsamlingen har truffet. Kontrollkomitéen avgir rapport til generalforsamlingen.
Styremedlem, varamedlem, observatør eller administrerende direktør må ikke delta i behandlingen eller avgjørelsen av noe spørsmål som har slik særlig betydning for ham selv eller nærstående at han må anses for å ha en fremtredende personlig eller økonomisk særinteresse i saken.
Utmelding skjer ved skriftlig underretning med 6 måneder varsel. Utmeldingen skal sendes både MLF og lauget. Utmeldingen løper fra den siste i måneden. I de tilfeller foretaket også er tariffbundet bedrift i Næringslivets Hovedorganisasjon (NHO) opphører medlemskapet i MLF samtidig med at foretaket trer ut av NHO, uavhengig av bestemmelsen i første ledd.
Et medlem som opptrer på en måte som er egnet til å skade bransjens, MLFs eller laugets anseelse eller som gjentatt eller grovt har brutt sine forpliktelser som medlem kan fratas medlemskapet for en bestemt periode (suspensjon) eller for ubestemt tid (eksklusjon). Mislighold av plikten til å betale gyldig pålagt kontingent eller andre avgifter til MLF på tross av påminnelse gir under enhver omstendighet grunnlag for eksklusjon.
Beslutning om suspensjon eller eksklusjon som treffes av lauget har også virkning også for vedkommendes medlemskap i MLF. MLF kan ikke overprøve laugets beslutning.
Beslutning om suspensjon eller eksklusjon som treffes av MLF har virkning også for vedkommendes medlemskap i lauget. Lauget kan ikke overprøve MLFs beslutning.
Endring av vedtektene her kan besluttes av ordinær generalforsamling med to tredels flertall. Endring av § 16 krever likevel tre firedels flertall.
Oppløsning av MLF eller sammenslutning med en annen organisasjon kan besluttes med tre firedels flertall av generalforsamlingen. Slikt forslag kan bare fremsettes av styret, representantskapet eller av halvparten av laugene.
I forbindelse med beslutning om oppløsning eller sammenslutning skal generalforsamlingen også treffe beslutning om hvordan MLFs formue skal anvendes for ettertiden. For slik beslutning kreves alminnelig flertall.
Vedtektene her trer i kraft 28. mai 2016 / § 2 rev. 10.05.2019 / § 2 rev. 20.05.2022.
De etiske regler skal bidra til å ivareta MLF medlemmers omdømme, seriøsitet og tillit i samfunnet. Alle aktiviteter blant MLFs medlemmer skal tåle dagens lys, og hvert medlem skal bidra til at man oppfattes som profesjonelle og troverdige. Alle medlemmer skal anvende sinkompetanse på en slik måte at det gagner miljø og samfunn, samt at man tar sin del av ansvaret for fagopplæring. Dette for å sikre fremtidig rekruttering til bransjen. Det forventes derfor av hvert medlem at det til enhver tid opptrer med tilstrekkelig redelighet, og avstår fra handlinger som kan svekke omdømmet og tilliten.
Medlemmene skal avstå fra oppførsel som kan ha negativ innvirkning på omdømmet. Hvert medlem forventes ellers å opptre med respekt, omtanke og alminnelig høflighet i forhold tilkolleger så vel som konkurrenter, kunder og andre. Diskriminering eller trakassering skal ikke forekomme. Intet medlem må på utilbørlig måte eller hensikt søke å rekruttere ansatte fra andre medlemmer. Leverandører skal behandles upartisk og rettferdig.
MLFs medlemmer skal sette seg inn i og følge de lover og forskrifter som gjelder for virksomheten. Medlemmet må ikke la beslutninger eller handlinger bli påvirket av utilbørlig press eller tilbud om økonomiske fordeler fra parter med egeninteresser. Medlemmet skal ikke medvirke eller på noen måte ta initiativ til brudd på eller omgåelse av gjeldende lover og regler. Medlemmene skal ta avstand fra og bekjempe enhver uetisk forretningspraksis, herunder "svart arbeid". Medlemmet skal ikke forårsake eller bidra til brudd på konkurranseregler, ved for eksempel ulovlig prissamarbeid eller annen atferd i strid med gjeldende konkurranselovgivning. Hvert medlem skal aktivt arbeide mot alle former for korrupsjon, og bidra til at dette ikke forekommer i deres forretningsaktiviteter. Korrupsjon omfatter blant annet alle typer bestikkelser og utilbørlige gaver. MLFs medlemmer skal anvende og etterleve de til enhver tid gjeldende regler som sikrer arbeidstakernes rettigheter med tanke på lønn og helse, miljø og sikkerhet.
Brudd på de etiske regler kan få disiplinære følger. Alvorlige eller gjentatte brudd kan medføre suspensjon eller eksklusjon.